保胎假国家规定是怎样的-法师兄

国家规定，女职工按计划生育怀宝宝，经过医师开据证明，须要保胎休息的，其保胎休息的时间，按着本单位实行的疾病待遇的规定办理。青岛的规定不外乎于此。注：保胎假：大夫开证明，按病假待遇。这是如上班许可，单位同意，可以请的假。

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2018年胎儿保护假能持续多久取决于具体情况。女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要胎儿保护休息的，胎儿保护休息时间按照本单位疾病治疗的规定办...

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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个...

保护胎儿的假期是符合计划生育规定的怀孕女性员工，经医生诊断发行证明书，需要保护胎儿的假期，其假期工资可以按病假工资标准支付。女职工按计划生育怀孕，经医生证明，需要保护胎儿休息的，其保护胎儿休息期间的待遇按照疾病待遇的规定执行。怀孕七个多月的，如工作许可证，经本人申请，单位批准，可以休产假，产假时间为两个半月，期间工资不得低于女职工产假前正常出勤月份工资总额统计的所有工资收入的80％。符合计划生育规定的孕妇员工，医生诊断发行证明书，需要保护胎儿休息的，可以请保护胎儿的假期，保护胎儿的假期按病假待遇处理。保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，计划生育时可以从生育日起停止疾病救济费，重新发放产假补贴，享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。

国家保护假国家没有明确规定，女职工按计划生育怀孕，医生出具证明后需要胎儿保护休息的，胎儿保护休息时间按照本单位疾病治疗的规定办理。产假期满后仍需休息的女职工，病假时间与产前病假和胎儿保护休息时间合并计算。

保护胎儿的假期是符合计划生育规定的怀孕女性员工，经医生诊断发行证明书，需要保护胎儿的假期，其假期工资可以按病假工资标准支付。从什么时候开始休假，大体的流程是:有休假意愿--->向医生发行证明书--->准备医生证明书和书面休假说明书(形式和一般的休假证明书一样)--->让领导批示--->同意或不同意。保护胎儿的假期可以和其他假期一起休息吗？女职工按计划生育怀孕，医生证明需要保护胎儿休息的，保护胎儿休息期间的待遇按照疾病待遇的规定执行。怀孕7个月以上的，如工作许可证，经本人申请、公司批准，可申请产前休假，产前休假时间为2个半月，期间工资不得低于女职工产前休假前正常上班月份工资总额统计工资收入的80%。保胎假的工资如何支付，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，医生诊断发行证明书，需要保胎假的，可以请保胎假，保胎假按病假待遇处理。保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，计划生育时可以从生育日起停止疾病救济费，重新发放产假补贴，享受其他生育待遇。产假期满后仍需休病假的，从产假期满之日起，继续发放病假补助费。孕妇在试用期间是否有保胎假，可以请病假，但公司有权中止合同，中止期间不计入试用期，也不计入合同期间。