无固定期限劳动合同的赔偿金怎么计算

大家都在问查看更多

• 问解除无固定期限劳动合同赔偿怎么计算
  

  解除无固定期限劳动合同赔偿的计算是：用人单位可以和劳动者协商一致,解除无固定期限劳动合同； 用人单位首先提出,并与劳动者协商一致,解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。

• 问无固定期限劳动合同的赔偿是怎样计算的?
  

  （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。 （二）（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。 （2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 （3）、连续订立二次固定期限劳动合同续订劳动合同的。

• 问无固定期限的劳动合同赔偿金
  

  属于无固定期限的劳动合同包括以下两种。 第一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。 第二、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 第1种、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。 第2种、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。 第3、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  2,032人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,930人已观看

• 1'05
  无固定期限劳动合同怎么解除

  1,129人已观看

• 1'02
  无固定期限劳动合同的好处

  5,007人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除无固定期限劳动合同的赔偿金怎么计算

  213人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同解除赔偿金的计算

  146人已浏览

• 
  解除无固定期限劳动合同怎么计算赔偿金

  143人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同赔偿金怎么算？

  186人已浏览