无固定期限劳动合同的赔偿是怎样计算的?

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• 问解除无固定期限劳动合同赔偿怎么计算
  

  解除无固定期限劳动合同赔偿的计算是：用人单位可以和劳动者协商一致,解除无固定期限劳动合同； 用人单位首先提出,并与劳动者协商一致,解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。

• 问无固定期限劳动合同的赔偿
  

  按工龄计算，一年一个月工资；其他奖金补助要看你们的约定。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

• 问无固定期限劳动合同赔偿标准是怎样的
  

  1、女职工怀孕和哺乳期间，公司不能辞退的。公司这么做是为了变相的推脱责任。 2、无固定期限劳动合同不是按照年份来的，你签过几期合同，合同每份是多少年的？ 3、《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、证明劳动关系存在，就能申请仲裁，随后再很据仲裁要求提供证据。

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