已签订劳动合同赔偿-法师兄

一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。三、除上述理由外用人单位非法与劳动者解除劳动关系，或者即使存在《劳动合同法》第四十，四十一条之规定的情形，但劳动者符合《劳动合同法》第四十二条的规定即： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。”用人单位需应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

答

关键是有证据证明公司招聘人员对你的承诺。其次，自08年2月起，用人单位仍未与职工签订书面劳动合同的，应当自2月1日起每月支付2倍的工资。另外...

答

未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发...

已经签订了劳动合同，但劳动合同不给我的，你可以在劳动合同履行地申请仲裁。但是现在比较关键的是在于证明你在南昌分公司的劳动关系。因此你可以收集相关证据，比如工作服，员工证（复印件）工作场地的影音资料，工资发放凭证（虽然是武汉总公司直接发放，但是考虑到你一直在南昌生活，武汉总部无法举证证明你在武汉工作的事实，因此还是可以间接证明你在南昌工作的事实），当然，南昌公司现在开除你，理论上也应该由其出具解除劳动关系协议书，你可以利用这个反向证明和南昌公司的劳动关系存在的事实。

根据您的陈述，解答如下：你没有提供具体参见工作的时间，因为自2008年1月1日起，新实行的《劳动合同法》对职工的保护很大，现根据该法对您的问题解答（假设您是在2008年1月1日后上的班）。因为单位未与您签的合同，您可以要求对方支付六个月的工资；单位违法解除合同，您可以要求支付两个月的赔偿金。您可以要求继续履行合同，不要求支付赔偿金。

有签订劳动合同吗？如果单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。