分公司与员工是否具有劳动关系

大家都在问查看更多

• 问公司否认员工劳动关系
  

  公司与劳动者未订立书面劳动合同且不具备下列情形的，可以否认劳动关系：公司劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受公司劳动管理，从事公司安排的有报酬劳动；公司和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是公司业务的组成部分。

• 问能否与分公司确认劳动关系
  

  由于分公司需要依法取得营业执照或者登记证书，因此可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。分公司是总公司管辖的分支机构，是指公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。子公司不具有企业法人资格，其民事责任一般由公司承担。

• 问员工与公司是否可以同时存在劳动关系
  

  依据劳动法相关规定，一名劳动者只能存在一个劳动关系，不能同时存在两个劳动关系的。如果该员工仍与原单位保留劳动关系，为避免引发纠纷，你们最好以顾问或者兼职的形式聘请他；最好的解决方式，就是让他与原单位脱离关系，与你单位保持正常的劳动关系。如果只以顾问或兼职形式聘用他，劳动报酬就是不正常情况下的工资了。如果你与这名员工之间并非劳动合同关系或者劳动关系，发生了工伤事故要依据人身损害赔偿相关规定来承担责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,185人已观看

• 1'22
  劳动关系赔偿责任有哪些

  1,915人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,485人已观看

• 0'59
  公司不给员工签劳动合同怎么办

  3,612人已观看

相关普法查看更多

• 
  与分公司跨过公司劳动关系和总公司是否有劳动关系

  249人已浏览

• 
  内退员工是否具有劳动关系

  101人已浏览

• 
  分公司员工与总公司存在劳动关系吗

  1,858人已浏览

• 
  临时工是否与公司存在劳动关系

  121人已浏览