分公司和员工之间具有劳动关系吗？

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• 问公司与员工之间确认劳动关系有时效规定吗？
  

  确认劳动关系的劳动争议受仲裁时效限制，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

• 问XX公司与保安员之间是劳动关系吗
  

  是劳动关系。保安从业单位应当招用符合保安员条件的人员担任保安员，并与被招用的保安员依法签订劳动合同。保安从业单位及其保安员应当依法参加社会保险。 保安从业单位应当根据保安服务岗位需要定期对保安员进行法律、保安专业知识和技能培训。 保安从业单位应当定期对保安员进行考核，发现保安员不合格或者严重违反管理制度，需要解除劳动合同的，应当依法办理。 风险提示：有下列情形之一的，保安服务公司不得招录为保安员： (一)曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的; (二)曾因故意犯罪被刑事处罚的; (三)被吊销保安员证未满3年的; (四)曾两次被吊销保安员证的。

• 问什么可以证明公司和员工之间存在劳动关系
  

  可以证明员工和公司存在劳动关系的证据如下： 1、工资缴纳各项社会保险费的记录； 2、证明身份的证件； 3、劳动者填写用人单位的招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言； 6、劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项规定，单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。

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