劳动纠纷调解书发了不给怎么办？-法师兄

劳动纠纷中，双方在仲裁会的调解下达成一致，到期后一方不履行的，劳动者应当到执行局申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

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如果劳动纠纷双方当事人之间调解无效，则会下达裁决书。根据《劳动争议仲裁调解法》规定第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解...

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劳动纠纷中，双方在仲裁会的调解下达成一致，到期后一方不履行的，劳动者应当到执行局申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条达成调解协议...

你先去劳动局申请调解，可以填单，有工作人员为你服务，填好后就可以等了。(证据要带好)，也可以先到本厂工会请求帮助。（一）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有强制执行力，当事人一方不履行裁决的，另一方可以向劳动仲裁委员会所在地的法院提起强制执行申请。由此可以看出，仲裁与调解相比，有更强的司法保障力。（二）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此处需要提醒大家：仲裁是诉讼的必经程序，当事人未经劳动仲裁委员会裁决，而直接向法院提起诉讼的，人民法院不予受理。向法院提起诉讼的期限为：自接到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。

一般如何调停：首先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，立案后，仲裁委员会向当事人发送立案通知书和举证通知书，在指定时间提交证据和发票后，仲裁委员会再次通知双方当事人，交换证据，确认仲裁请求，召集调停时间。如果调停不成功，当庭通知正式开庭时间，双方在现场开庭质证、辩论、仲裁员调查、正式开庭阶段结束后，询问双方当事人是否愿意调停，如果愿意继续调停。

一、可以向劳动部门进行信访，在信访的时候，劳动部门会让劳动者填写一份群众来访登记表，劳动者可以将自己的诉求都写在上面，劳动部门会开具一张调查函，要求拿回公司，交给负责人，在制定的时间内来劳动部门进行调解，不管公司有没有来接受调解，劳动部门都有的登记备案的，这个证据可以作为劳动关系的辅助证据；二、可以向劳动局的监察大队进行投诉或者写信进行反映情况，一般监察大队会在指定的时间内，去公司进行调查核实，不管结果如何，都会登记备案的，这个也可以作为劳动关系的辅助证据；