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工作9个月,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,并且违法解除与劳动者的事实劳动关系。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、...
劳动者在用人单位工作5个月,用人单位辞退劳动者分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请...
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1、员工可向用人单位提出辞职,但应提前30天书面告知用人单位,如用人单位存在劳动合同法第38条规定情形的,你可随时辞职并要求经济补偿。 2、单位不能因此你们要求签订合同就辞退你们,这种辞退是违法的,你们有权要求继续上班或要求赔偿金。 3、劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求补交社保,双倍工资,赔偿金等等。
要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,有公司签章的合同相对方认定为公司,具体要看合同的约定。公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。
你可以采取的措施有:到公司所在地劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁院提起劳动仲裁。找劳动监察投诉处理快些,劳动仲裁较慢。不管是投诉还是提起劳动仲裁,你都需要有证据证明你是在那里工作了3个月,这样的证据你有吗?如果签了劳动合同,你可以提的要求是:结清工资,补偿无故解雇的一个月工资。如果没签劳动合同,可以要求自满一个月时起的双倍工资,就是说,可以索要2x21=5个月的工资、补交社保。
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