工作3个月被辞退怎么办

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• 问工作一个月被辞退怎么办
  

  提供相关证据积极应对。未签劳动合同可以要求支付双倍工资，无故辞退可以支付经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问工作九个月被辞退怎么办
  

  1、建议你周一继续正常上班，公司如果真有诚意与你协商解除，并按照承诺给你补偿，你也接受他们方案的，当天就要求签署书面协议。 2、作为协商解除，按照法律规定是8个月，9月份工资给不给是要看书面协议，没有的话，法律也是没有的。 3、如果公司不同意签署协议或者对他们的赔偿你不满意的，完全可以拒绝，要求继续履行劳动合同。 4、调整岗位应当与你协商一致，公司强行解除是违法的。 5、违法解除的，可以要求14个月的赔偿金。

• 问工作4个月被辞退怎么办
  

  一、建议不要自己辞职，否则补偿金、赔偿金、失业金等等请求都得不到； 二、如果是合法解除情况，用人单位需要支付补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资； 如果用人单位存在违法解除情况，用人单位需要支付赔偿金，标准为补偿金的2倍 三、其他请求，比如失业金等等，因为你给出的信息太少，尚无法进行全面的判断，如果有需要可以查考，我个人简介里面劳动案件的成功案例，可能对你有所帮助。

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