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如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （...
企业岗位撤销辞退员工，可以要求单位支付3个月的经济补偿金。若是想继续履行劳动合同，可以要求变更工作岗位，但是可能会面临工资待遇降低的风险；也...
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学校在跟你签订一年的劳动合同后再没有和你签订书面形式的劳动合同却又一直存在事实劳动关系，已经超过一年，这种情况视为学校与拟已订立无固定期限劳动合同。因此，正常情况下，你和学校之间的劳动关系要到你退休时止。 如果你怀孕的时间在2010年7月9日之前，属于在孕期解除劳动关系。 学校自2008年2月以后没有和你签订书面形式的劳动合同，你有权要求学校向你支付11个月的双倍工资，解除劳动关系的，学校还应该按照你的工作年限每满一年向你支付一个月的工资作为经济补偿金。
孕妇在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，因此您单位的做法违法，公司应当给您经济补偿，标准是工作一年支付一个月的补偿款，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的按照半个月计算。 你可以与单位协商解决，如果协商不成，两个月内可以向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第一、用人单位的行为违法，作为劳动者，有享受产假的权利； 第二、用人单位违法解除劳动合同的，作为劳动者，有要求双倍经济补偿金的权利，经济补偿金的计算按你工作年限进行计算，每一年为一个月、未满6个月按照半个月计算； 第三、你们之间可先进行协商，协商不成的，可申请劳动仲裁；
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