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辞退的方式及赔偿: 1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。 3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。 5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。 6、员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
劳动者可以主张用人单位按照规定的标准支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定:“劳动法孕妇辞退赔偿2017年的标准之经济补偿,按劳动者本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司有规章制度,规章制度把此类行为规定为严重违反劳动纪律,公司可以解除合同,而不支付补偿。 如果没有规定,或者有规定,但规章制度没公示(你没签字,就可以认定为没公示),公司不能解除合同。 你可以尽量协商,协商不成,可申请仲裁,申请仲裁是不收费的,请律师的话,要支付律师费。对仲裁裁决不服,可以起诉,诉讼费是10元。
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