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年薪是当时的福利，不休息的话，当时不是每隔一年的积累，而是补偿工资。公司根据生产、工作具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工年薪。年休假...
年休假不由本人累积，用人单位可以跨一个年度安排。根据《国务院职工带薪年休假条例》第五条规定，职工年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并...
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《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假不需要在同一单位累计工作一年，在不同单位累计工作一年即可。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条第一款规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
要具体情况具体分析了，关键是不休假的原因。 一、根据《职工带薪年休假条例》的规定： 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 二、如果单位安排了，你自己不想休，这种情况按规定是没有补偿的。 三、如果单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的。
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