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年休假不需要在同一单位累计工作一年,在不同单位累计工作一年即可。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,...
职工带薪年休假按照在不同工作单位累计工作年限确定,工作年限满一年,取得享受带薪年休假资格,自第二年度享受年休假。职工工作年限差14天满2年,...
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职工年休假,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,用人单位具有安排权,职工意愿只是考虑。职工请年休假,必须经单位主管领导批准才可以休假。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《员工带薪休假条例》规定,机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、员工个人工商店等员工连续工作1年以上的,享有带薪休假。员工享受年薪的天数按累计工作年数分别计算。但是,法律没有明确计算员工的工作年数。实务中通常结合劳动者的人事资料、社会保险缴纳记录使用者发行的离职证明书等于确定。例如,员工工作了10年,每年带薪休假的标准是10天。根据《企业员工带薪休假实施方法》第四条,员工在同一或不同用人单位工作期间,根据法律、行政法规或国务院的规定,应视同一工作期间为累计工作时间。因此,员工从工作中开始累计连续工作12个月就可以享受带薪休假,员工不需要满足新使用者连续工作1年的条件。只要员工满足在其他单位连续工作12个月以上的条件,就必须在新公司享受带薪休假。根据《企业员工带薪休假实施方法》第11条,用人单位与员工解除或终止劳动合同时,当年未安排员工带薪休假天数时,应按员工当年工作时间计算未休假天数,但折算后不足一天的部分不计算未休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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