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新进工作单位工作不满一年可否享受带薪年休假

2021-10-25
《员工带薪休假条例》规定,机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、员工个人工商店等员工连续工作1年以上的,享有带薪休假。员工享受年薪的天数按累计工作年数分别计算。但是,法律没有明确计算员工的工作年数。实务中通常结合劳动者的人事资料、社会保险缴纳记录使用者发行的离职证明书等于确定。例如,员工工作了10年,每年带薪休假的标准是10天。根据《企业员工带薪休假实施方法》第四条,员工在同一或不同用人单位工作期间,根据法律、行政法规或国务院的规定,应视同一工作期间为累计工作时间。因此,员工从工作中开始累计连续工作12个月就可以享受带薪休假,员工不需要满足新使用者连续工作1年的条件。只要员工满足在其他单位连续工作12个月以上的条件,就必须在新公司享受带薪休假。根据《企业员工带薪休假实施方法》第11条,用人单位与员工解除或终止劳动合同时,当年未安排员工带薪休假天数时,应按员工当年工作时间计算未休假天数,但折算后不足一天的部分不计算未休假工资报酬。

相关法规

《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条在用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年度未安排职工休满带薪年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,但折算后不足一天的部分不计算未休年休假工资报酬。

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