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《劳动法》、《劳动合同法》上没有规定劳动合同期满时,要求劳动者还要另外向公司递交辞职报告。不过,提前要求公司出具劳动合同终止证明是可以的。《...
合同到期要不要打辞职报告的问题解答是:需要根据不同的情况而定。 1、如果继续在该单位工作,不用打辞职报告,而是签订新的劳动合同。 2、打算主...
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按照《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定:劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法第三十七条,是关于劳动者辞职的法条,用人单位不续签劳动合同,却按该条款处理,是没有道理的。
合同未到期,单位提出解除劳动合同的,属于单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。 奖金是工资的一部分,应当发放 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
1.如果自己提前申请辞职,是没有补偿金的。 2.如果在没有违反法律或公司规章制度的情况下被公司解雇,不属于新劳动法第22条中的“劳动者违反服务期约定”。不需要对专项培训项目,支付违约金。可以得到补偿金。 3.如果公司在今年年初,单方面制定专业技术培训协议政策,对以往的培训协议政策进行了修改。这样是无效的。
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