合同未到期, 辞职有补偿吗

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• 问合同到期辞职有补偿吗？
  

  关于合同到期辞职有补偿吗根据相关法律第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿： (一)劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者分别意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规限定的其他情形。

• 问劳动合同未到期员工辞职有补偿吗
  

  如果你以未缴纳养老保险金向用人单位提出解除劳动合同，你可以获得经济补偿金。不过，获得经济补偿金，你需要向仲裁委员会说明。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问合同没到期辞职有补偿吗
  

  1.如果自己提前申请辞职，是没有补偿金的。 2.如果在没有违反法律或公司规章制度的情况下被公司解雇，不属于新劳动法第22条中的“劳动者违反服务期约定”。不需要对专项培训项目，支付违约金。可以得到补偿金。 3.如果公司在今年年初，单方面制定专业技术培训协议政策，对以往的培训协议政策进行了修改。这样是无效的。

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