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劳动者主动辞职的,是不能要求用人单位支付其经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动...
一、劳动合同未满辞职,在劳动合同中如何约定,有没有违约赔偿条款,应该按合同约定执行。二、保费分两部分一部分是用人单位为你缴纳,另一部分是扣你...
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如果你以未缴纳养老保险金向用人单位提出解除劳动合同,你可以获得经济补偿金。不过,获得经济补偿金,你需要向仲裁委员会说明。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
期限未到可以辞职吗?1、劳动者提前三十日,以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;2、用人单位应当在解除,或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案,和社会保险关系转移手续;3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同的,不但不能向用人单位索要经济补偿金,还需要承担因造成的赔偿责任。
双方协商解除合同的,单位不需要支付经济补偿;若单位单方提出解除劳动合同并与你协商一致的,则需要支付你相应补偿,按你在该单位每工作满1年支付一个月工资标准的支付。若是你无法定理由的情况下,提出解除劳动关系的,则单位不需要支付补偿。依法应先解除原劳动合同后,才能与新单位签订劳动合同,否则将来若发生纠纷时于你不利。
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