劳动合同未到期, 劳动者提出辞职, 有补偿吗

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• 问劳动合同未到期, 劳动者提出辞职, 能否获得经济补偿
  

  如果劳动者与用人单位之间的劳动合同未期限届满的情况下,用人单位解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金.(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问劳动合同未到期, 劳动者可以提出辞职申请吗
  

  合同未到期职工也是可以提出辞职申请的，就辞职问题有三种解决方式：一，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期三，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问劳动合同没到期, 劳动者辞职有补偿吗
  

  1、如果劳动者主动离职，一般情况下不可以要求经济补偿金，除非存在单位未签劳动合同、未缴纳保险、未足额按时支付工资等违法情况。 2、如果是单位提前通知解除合同，由于合同未到期，除非劳动者存在重大违纪等情形外不需支付经济补偿金，一般要支付违法解除合同的双倍经济补偿金。 3、补偿金的支付标准依据劳动者工作年限计算。 在劳动争议中，很多时候劳动者不注意证据的作用导致败诉，如果金额较大，建议委托律师处理比较妥当。

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