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合同未到期职工也是可以提出辞职申请的,就辞职问题有三种解决方式:一,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二,劳动者提前三十日以书面形...
第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,劳动者与用人单位都应该按照合同的约定履行,并且劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执...
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我认为如果是公司到时不与你继续再签合同的话,你可以主张5.5个月的经济补偿金。 但是你自己辞职的话,就没有任何补偿。 劳动合同法 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
公司要强行辞退或者威胁你辞职的做法都是不当,违反劳动法的相关规定。在劳动合同未到期的情况下,公司解除劳动合同应当给予赔偿,每工作一年有一个月的补偿金。 同时,通过你咨询的问题来看,单位以你违反劳动制度为由要求解除劳动合同,其目的在于躲避其应当承担的义务,并拒绝给付奖金、加班费等本应由单位承担的部份。 解决办法:法律规定劳动争议发生之日起60日内应提起劳动仲裁,后在进行诉讼。因此你应当把握住该期限的规定,过期提起仲裁,仲裁将不予支持,故你可以委托本律师或其他亲戚朋友提起针对公司的劳动仲裁,以确保合法权益不受侵害。
工人可以依法辞职。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者可以提前30天书面通知用人单位,解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者按规定提前30天以书面形式(试用期内可口头)辞职是合法的,无需用人单位批准,时间一到就可以辞职。但是,劳动者留按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
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