劳动合同未到期, 劳动者拒绝提出辞职, 劳动者可以要求公司赔偿吗?-法师兄

公司要强行辞退或者威胁你辞职的做法都是不当，违反劳动法的相关规定。在劳动合同未到期的情况下，公司解除劳动合同应当给予赔偿，每工作一年有一个月的补偿金。同时，通过你咨询的问题来看，单位以你违反劳动制度为由要求解除劳动合同，其目的在于躲避其应当承担的义务，并拒绝给付奖金、加班费等本应由单位承担的部份。解决办法：法律规定劳动争议发生之日起60日内应提起劳动仲裁，后在进行诉讼。因此你应当把握住该期限的规定，过期提起仲裁，仲裁将不予支持，故你可以委托本律师或其他亲戚朋友提起针对公司的劳动仲裁，以确保合法权益不受侵害。

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就上述情形，如果用人单位辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...

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我认为如果是公司到时不与你继续再签合同的话，你可以主张5.5个月的经济补偿金。但是你自己辞职的话，就没有任何补偿。劳动合同法第九十七条...

单位要求员工辞职，员工是可以拒绝的，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿后离职。劳动合同未到期，单位要求员工主动辞职，是属于辞退员工的行为，如果员工自己辞职是无相应的赔偿。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

双方协商解除合同的，单位不需要支付经济补偿；若单位单方提出解除劳动合同并与你协商一致的，则需要支付你相应补偿，按你在该单位每工作满1年支付一个月工资标准的支付。若是你无法定理由的情况下，提出解除劳动关系的，则单位不需要支付补偿。依法应先解除原劳动合同后，才能与新单位签订劳动合同，否则将来若发生纠纷时于你不利。

现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。