入职一个月内签合同正常吗-法师兄

入职一个月内签合同正常。单位在建立劳动关系之日起最迟应在一个月内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。如果劳动者入职后一个月内没有签订劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资待遇，用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁解决。

答

正常。劳动者和用人单位建立劳动关系，造成新员工入职不到一个月就离职的原因： 1、员工不适应用人单位工作环境或者工作岗位。 2、用人单位的企业...

答

单位在劳动者入职后的一个月内签合同是合理的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月...

入职半个月才签合同是合理的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

孩子抚养费标准问题一、离婚孩子抚养费标准1.夫妻双方离婚，孩子由一方抚养，不抚养孩子的一方应当给付离婚孩子抚养费；2.抚养费包括孩子生活费、教育费、医疗费等费用。二、离婚孩子抚养费具体标准：1.有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入20%-30%的比例给付。负担两个以上孩子抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%；2.无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定；3.有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例；4.离婚孩子抚养费标准并不是一定就按上述比例去支付的，除了参照工资收入比例的标准外，还应该考虑：孩子的实际需要、父母双方的经济收入能力以及当地的实际生活水平。三、离婚孩子抚养费给付：1.经济条件许可的，抚养费可以一次性给付；2.不具备一次性给付条件的，可以按月或定期给付抚养费，也可按收益季度或年度给付。四、离婚孩子抚养费年限：1.抚养费的给付期限，一般应至孩子18周岁为止；2.16周岁以上不满18周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付孩子抚养费。

具体情况具体分析，例如，员工中途离职工资：工作日的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。按照《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。