单位未签劳动合同有哪些法律责任

大家都在问查看更多

• 问用人单位未签劳动合同要承担哪些法律责任
  

  未签劳动合同需赔双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

• 问用人单位不签劳动合同有哪些法律责任
  

  《劳动合同法》第八十二条第一项【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问用人单位不签劳动合同法律责任有哪些
  

  1、《劳动法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 未订立合同的，可要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动法》规定：用人单位必须为劳动者订立劳动合同，为其购买社会保险。你可要求单位支付经济补偿金。工作满一年的。支付一个月的工资。工作满6个月到1年以下的，支付一个月的工资。工作在6个月以下的，支付半个月的工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  单位不签劳动合同怎么办

  8,551人已观看

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,593人已观看

• 1'00
  单位不需签劳动合同怎么办

  614人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,752人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位与员工未签劳动合同有哪些法律责任?

  158人已浏览

• 
  单位不签订劳动合同有哪些法律责任

  154人已浏览

• 
  单位不签劳动合同有哪些相关法律责任

  90人已浏览

• 
  用人单位未签劳动合同的法律责任

  164人已浏览