试用期请假公司不给休怎么办

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• 问车间请假公司不给休怎么办
  

  关于请假问题，可打印的电话清单，证明你曾经给车间主任发过短信，再提供医院的病历及休假证明。 另外，由于公司存在克扣加班费的问题，这本身已属违法行为，你是随时有权通知公司解除合同的，而不需提前一个月。因此，就算你从12月31日开始没有上班，最多也只能认定这时合同正式解除，公司应支付工资至12月4日。而不应该扣你500元的工资。 你可以提出劳动仲裁，请求公司支付工资及补付加班费，另加克扣金额25%的经济补偿金，以及解除合同的经济补偿金（工作一年补一个月工资），同时还要求支付相当于经济补偿金50%的额外经济补偿金。

• 问孕期请假公司不给假怎么办
  

  虽然你没有跟公司签订劳动合同，但是您正常上下班，领取工资达到一定时期，即是事实劳动关系。那么，针对女员工因怀孕请假的具体情况应当按照《劳动法》以及《妇女儿童保障条例》的具体办法来执行。同时在孕期是不允许加得女员工的工作负担，甚至应当改换比较轻松的岗位，更加不可以解雇等等。所以你可以向当地的劳动部门报告，也可以向劳动仲裁部门通过仲裁解决。实在不行可以提起诉讼。

• 问试用期用公司不给转正怎么办
  

  在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。 试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。

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