劳动合同争议举证责任是怎样的-法师兄

根据“谁主张，谁举证”原则，原告起诉被告拖欠其劳务工资，一方面要证明其与被告存在劳务合同关系，另一方面还要证明被告确实拖欠其劳务工资未付，如果原告不能证明被告确实拖欠其工资未付，就应当驳回原告的诉讼请求。

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劳动诉讼举证责任由用人单位承担。法律规定，用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争...

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劳动者应当证明与单位有事实的劳动关系。用人单位否认双方的劳动关系的，应当提供证据。用人单位应当提供与争议事项有关的证据；用人单位不提供的，应...

劳动争议案件的举证责任分配：主张劳动合同或者劳动关系变更、解除、终止的一方对劳动关系变更的事实承担举证责任；劳动关系是否存在，谁主张谁举证；是否支付工资和金额由用人单位举证；什么时候入职，什么时候离职，用人单位举证；其他。

具体来说，劳动争议仲裁诉讼遵循以下举证规则：首先，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。其次，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。再次，在法律没有具体规定，无法确定举证责任承担时，仲裁庭或者法院应根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。最后，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭或者法院应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭或者法院可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

劳动诉讼举证责任由用人单位承担。法律规定，用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。