劳动争议的举证是怎样的？

大家都在问查看更多

• 问怎样举证劳动争议案件
  

  一、劳动争议案件一般举证内容 1.劳动仲裁委员会的裁决书。 2.劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3.劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇用关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。 二、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证内容： 1.企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。 2.按企业内部规章制度处罚的，应提供相应的规章制度。 3.职工违章违纪的有关证据材料。 4.职工的工资、奖金收入情况。 5.涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 6.涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。 三、追索劳动报酬的举证内容： 提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。 四、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容： 1.企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。 2.职工的工资奖金情况。 3.职工伤势鉴定及医疗费单据。

• 问劳动争议中的举证责任究竟是怎样的
  

  1、存在劳动关系的举证责任。劳动者与用人单位存在劳动关系是确定纠纷属于劳动纠纷的前提和基础。在实践中，劳动争议仲裁机关规定，劳动者提起仲裁申请必须提供，否则不予立案。用人单位与劳动者是法律的强制性规定，但很多用人单位为逃避责任而不与劳动者签订劳动合同。仲裁机构以劳动合同作为受理依据，显然是错误地适用了法律。只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就应当作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。 2、劳动报酬纠纷的举证责任。劳动报酬纠纷是劳动纠纷的重要组成部分，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定，在因用人单位作出的开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议时，用人单位负举证责任。表面上看，此规定赋予了用人单位对劳动报酬问题的举证义务，但是实际上对用人单位并无多大的约束。

• 问劳动争议案件怎样举证？
  

  劳动争议案件的举证责任分配如下： 1、对于劳动者和用人单位之间的工资劳动争议，劳动者无法提供证据证明的，由用人单位承担举证责任； 2、用人单位在指定期限无法提供的，视为劳动者所主张的事实成立。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  劳动争议管辖法院的规定

  2,319人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,572人已观看

• 0'51
  破产清算职工安置的劳动争议?

  866人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,846人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议案件的举证是怎样的

  156人已浏览

• 
  劳动争议案件的举证责任是怎样的

  126人已浏览

• 
  劳动争议案件怎样举证

  137人已浏览

• 
  劳动争议的举证责任

  215人已浏览