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五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险，一金是指住房公积金。1、养老保险：单位每月为职工缴纳21％，职工自己缴纳8％；2、医疗保险：单位每月为职工缴纳9％，职工为自己缴纳2％外加10块钱的大病统筹；3、失业保险：单位每月为职工缴纳2％，职工自己缴纳1％；4、工伤保险：单位每月为职工缴纳0．5％，职工不需要缴纳费用；5、生育保险：单位每月为职工缴纳0．8％，职工自己一分钱也不用缴；6、住房公积金：单位每月为职工缴纳8％，职工自己缴纳8％。
五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。 养老保险目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 医疗保险医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元 失业保险失业保险缴费比例：单位2%，个人1%； 工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 生育保险单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴； 住房公积金公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的6%.
五险一金具体计算如下：1。养老：单位按基数的20％缴纳，个人按基数的8％缴纳；2、失业：单位按基数的1、5％缴纳，个人按基数的0．5％缴纳，农民工个人不缴纳；3、工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同。以外商独资企业为例，按基数的1％缴纳，个人不缴纳；4、生育：外籍员工不参加此险。北京户口员工单位按基数的0．8％缴纳，个人不缴纳；5、医疗：单位按基数的9％基本医疗加1％大额缴纳，个人扣缴2％基本医疗加3％大额缴纳；6、住房公积金：单位和个人均按基数的8％缴纳。如果单位条件好，可以申请提高到10％。
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