五险一金怎么算

2022-10-08 10,177人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

收入中五险一金是根据缴纳基数以及缴纳比例来计算的，一般缴纳的比例如下： 1、养老保险：单位按基数20%缴纳，个人按基数8%扣缴； 2、失业保险：单位按照基数的1.5%缴纳，个人按照基数0.5%缴纳，农民工个人不缴费； 3、工伤保险：单位按照1%扣缴，个人不缴纳工伤保险； 4、生育保险：单位按照基数0.8%缴纳，个人不缴纳生育保险费； 5、住房公积金：单位和个人均按照基数8%缴纳，单位条件好的可以申请提高至10%。一、办理五险一金需要的资料如下： 1、公司，劳动合同、人员增加表、工资证明； 2、个人，身份证复印件、照片、减员表或帐号。二、五险一金缴纳的条件： 1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同； 2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记； 3、是中国籍合法公民； 4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。总之，五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。养老险，单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；失业险，单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费；工伤险，根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳，个人不缴；生育险，外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；医疗险，单位按基数的9%加1%缴纳，个人扣缴2%加3%；住房公积金，单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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