应届生交五险算是应届生吗

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• 问员工交了五险还算应届毕业生吗?
  

  不算应届生。五险一般由用人单位和个人按照一定的比例，逐月缴纳，也就说明缴纳五险的前提是开始工作且已落实了工作单位。而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

• 问应届生签了劳动合同还算应届生吗
  

  应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。

• 问应届毕业生应届生应届生未交违约金的情况下，应届生主动提出离职的
  

  1、若你提出解除合同，校方有权利要求你交纳违约金。 2、第二个问题比较复杂，但是我们可以这样抗辩：合同中约定“到校工作的应届毕业生若提前解除合同，需交纳1万5的违约金”，只要你不首先提出解除合同，那么你就无需交纳违约金。因为根据合同约定，交纳违约金的前提是你而不是校方提出解除合同，假若校方因你矿工而解除合同，我认为我们可争取不交纳。但是很难，你需要做坏的准备。 3、支付培养费无法律依据。我在去年做过的一个案子中，某公司根据劳动合同的约定要求交纳培养费，仲裁委员会驳回了这一请求。

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