与第二家公司签订的劳动合同是否有效

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• 问广告公司与员工签订的劳动合同是否有效
  

  劳动合同文本都是统一的，没有专门针对广告公司的特殊样本，只要内容合法即可，公司也可以根据自身情况在法律许可的范围内与员工签订补充协议以约定双方的权利义务。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问与公司签订电子版的劳动合同是否有效力
  

  电子版的劳动合同有法律效力的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

• 问可否同时与两家公司签订劳动合同
  

  可以跟新公司签订合同，但可以想个理由要求不办社保。 让新公司把应承担的社保的费用，以现金形式发给你， 你个人可以作为收入也好，交给原单位作为提高原单位社保的补充也好。 这样很安全，没有人能查到你。 注：提高原单位社保基数对你有好处的。

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