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签两个公司的合同的，如果与其中一个公司签订的是非全日制用工的兼职合同的，则是不违法的；但是如果两个公司有一个不允许员工同时与其他公司建立劳动...
虽然劳动者与子公司已经签订两次劳动合同，但与母公司签订劳动合同时，对劳动合同的期限进行约定，并不违法。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同...
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合肥民航快递明显违法。 1、我国《劳动合同法》已于2008年1月1日起施行，该法明确规定“三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。当时你们口头协定实习期五个月，这就说明当时合肥民航快递是以用你们为三年以上的，而且该法要求用人单位要与劳动者订立书面劳动合同。从上述可以看到合肥民航快递不与你们签订书面劳动合同，已违法。 2、该法21条规定，在试用期内，劳动者没有该法39条和40条第一、二项规定的情形的用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。显然该单位没有说明理由。 3、你如维权应向当地劳动行政管理部门投诉，并可要求该单位赔偿等。如当地部门不管的话，你也可向法院起诉。
是违反劳动法的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的，劳动者同时从事两份工作，不仅危害自己的身心健康，而且影响生产经营，甚至会带来不可估量的损失。如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
股东只是公司的投资者，不同于公司的员工，如果你计划在你投资的公司工作，在该公司领取薪酬，由该公司帮你缴纳社会保险和住房公积金等，你就需要与该公司签署劳动合同。如果你仅仅是作为投资者投资该公司，并非该公司的员工，就不需要与该公司签署劳动合同。 劳动合同系由用人单位与劳动者签署，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关。
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