劳务派遣合同的违约责任-法师兄

大家都在问查看更多

问劳务派遣合同属于违约责任范围吗

1、按劳动合同法第六十条的规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容，按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定。 2、用工单位无故解除劳动合同，属于违约行为，由此造成的后果，即违约退回到派遣单位，甚至造成劳动合同终止，应该赔偿的所有费用应当按“劳务派遣协议”中约定的违约方承担。 3、“劳务派遣协议”违约及责任追究，你不用管，你只须关注你与劳务派遣单位签订的劳动合同，合同中也应该约定了劳动合同期限，你可以就用工单位违法辞退为由，向劳务派遣单位提出支付有关补偿费用。 4、违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
问劳务派遣合同违约违约赔偿问题

根据《劳动合同法》及实施条例的规定，经济补偿金是是以工资为标准，而工资是包括各种岗位补贴及奖金等货币形式的，所以，单位说不含每月伙食费是不合法的；其次，根据你的工作年限，再过一年或者实际上你已经符合了签订无固定期限的劳动合同了，单位这种做有变向解除劳动合同的嫌疑；第三，劳务派遣合同的派遣单位有法定的要求，你们单位如果不具有这种资格是无权派遣的。如维权，请及时。
问劳务派遣合同的约定

劳务派遣是孔律师在咨询中经常被问到的一种特殊的就业模式。说它特殊，是因为劳动者并不直接在用人单位进行工作；而是被派往用人单位接受用人单位的工作任务和劳动管理。因此，它涉及三个方劳动者、派遣单位和雇主。通常意义上的劳务派遣协议是指《劳动合同法》第五十九条规定的派遣单位与用人单位之间就派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违约责任订立的协议。那么劳务派遣协议如何规定劳动者的工资呢？根据《劳动合同法》第六十三条第一款，被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无同类岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。根据《劳动合同法》第六十六条第一款，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。三是用人单位应严格控制劳务派遣用工人数，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。此外，《劳动合同法》第五十八条第二款从被派遣劳动者的劳动合同期限和无工作期间的工资保障，第六十条从派遣单位通知等义务的角度全面保护被派遣劳动者的劳动权益。因此，劳务派遣协议应从上述角度约定，严格规范派遣单位和用人单位的相关行为。