劳务公司的劳务派遣合同附劳动合同违约责任

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• 问劳务派遣公司合同约定的劳务合同期满解聘
  

  劳务派遣劳动者与派遣单位签订的劳动合同期满的，应当续签劳动合同。派遣单位不续签的，应当给予一定的经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的；（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同；（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的；（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款解除劳动合同的；（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问被派遣的劳务派遣公司按照劳务合同的
  

  1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2、《劳动合同法》第六十一条规定派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 按照规定应当是劳务公司给劳务派遣工发放工资。但是根据在劳务市场上的了解，不了与劳务公司合作的企业，都选择由企业发放派遣员工的工资，因为企业怕有的劳务公司收到企业的钱不给劳务工发放工资。不管由哪一方为劳务派遣人员发放工资是由派遣公司和实际用工单位协商确定的。觉得不管是谁发，只要不克扣派遣工工资就可以了。

• 问劳务派遣公司变更劳动合同
  

  1、对于劳动合同，你说的很对，用工单位与劳动者都可以选择。你可以选择外包公司、也可选择派遣公司。同时，公司也需要选择你。 2、根据你所说情况，曾要求过改外包公司，你拒绝过的。想解决此事，你最好与想要去的公司协商沟通。只要接受了，辞去原公司与接受单位签好合同就行了。 3、但是需要注意的是，如辞去原公司，自己辞职或劳动合同到期劳动者不续约的，没有经济补偿金。 4、对于此事，没有特别的好的办法，毕竟这事是双方自愿的事，并没有违法行为存在。超出法律调整范围。还是以协商沟通为主，毕竟做了这么多年，有实践能力与这么多年行业工作经验还是受人喜欢的。

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