劳务派遣公司合同约定的劳务合同期满解聘-法师兄

劳务派遣公司合同约定的劳务合同期满解聘

2021-11-19

劳务派遣劳动者与派遣单位签订的劳动合同期满的，应当续签劳动合同。派遣单位不续签的，应当给予一定的经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的；（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同；（三）用人单位依照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的；（四）用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款解除劳动合同的；（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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问劳务派遣工合同期满，怎么解聘

答

劳务派遣工劳动合同期满终止，无需解聘。解聘属于解除劳动合同。此外，有下列情形之一的，终止劳动合同：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者...
问劳务派遣合同期限多久，劳务派遣合同期限，劳务派遣合同

答

根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派...

劳务派遣是孔律师在咨询中经常被问到的一种特殊的就业模式。说它特殊，是因为劳动者并不直接在用人单位进行工作；而是被派往用人单位接受用人单位的工作任务和劳动管理。因此，它涉及三个方劳动者、派遣单位和雇主。通常意义上的劳务派遣协议是指《劳动合同法》第五十九条规定的派遣单位与用人单位之间就派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违约责任订立的协议。那么劳务派遣协议如何规定劳动者的工资呢？根据《劳动合同法》第六十三条第一款，被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无同类岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。根据《劳动合同法》第六十六条第一款，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。三是用人单位应严格控制劳务派遣用工人数，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。此外，《劳动合同法》第五十八条第二款从被派遣劳动者的劳动合同期限和无工作期间的工资保障，第六十条从派遣单位通知等义务的角度全面保护被派遣劳动者的劳动权益。因此，劳务派遣协议应从上述角度约定，严格规范派遣单位和用人单位的相关行为。