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主动离职提前30日通知即可,单位应当为你朋友办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成...
第一个不用赔偿两倍工资,一个月内不签合同是合法的;第二个是主动辞职,如果不是依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。...
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辞职也可以拿到工资,鉴于你说描述的公司的不合法行为,你还可以主张一下赔偿: 1、若没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资; 2、若没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿; 3、劳动者因单位未交社保等原因提出辞职的,还能向单位主张经济补偿金; 4、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费; 5、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付年休假、加班工资; 6、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
不合理。 你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付工资等,如果没有签订劳动合同,hi可以主张双倍工资和补交社保等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
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