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劳动者入职未满一个月辞职,且没签合同的,单位能支付其工资。劳动者可以收集证据来证明存在事实劳动关系,要求单位支付工资;单位不支付的,通过申请...
进公司半个月没有签订劳动合同的退休有工资,工资应以货币的形式每月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠工人的工资。 用人单位拒绝支付劳动者工资...
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这种情况并非法律规定的服务期条款,是不受保护的。劳动者单方解除劳动合同的,只需要履行提前30天书面通知的义务,用人单位应当为员工办理离职手续,并不得扣留押金、工资、证件等。另外您在公司工作多久了?公司是否为您缴纳了社保?如果为缴纳的需要补交并支付经济补偿金。
工作半个月退休有工资,即使没有签劳动合同。 工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。 用人单位拒绝支付劳动者工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意的,也可以向法院起诉。 劳动者可以提供以下证据证明双方之间存在劳动关系: 1、申请登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等; 二、工作服、出入证、工作证、技术认证证书、专业证书年检记录等能证明职务身份的证件; 3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资支付记录等。 四、打卡记录、考勤记录、加班通知等; 五、其他工人的证言。
提前离职工资扣半个月工资是否合理,要看提前离职给用人单位造成了多大的经济损失,按现行规定,劳动者如果未依法辞职的,给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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