女职工54岁后赁工伤能否认定

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• 问超过60岁能否认定工伤
  

  关于超过60岁能否认定工伤的回答是：只有农民工才能在超过60岁也适用《工伤保险条列》，其余的都不能认定为工伤。

• 问工伤认定后，单位是否能推辞职工
  

  从法律的角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。 用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。 即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

• 问工作小心导致女职工流产, 能否认定工伤
  

  按照法律规定，工伤认定需符合是在工作时间、工作场所、因工作原因出现的伤害这3个条件。你的事件，满足在工作时间、工作场所两个条件，但其流产并非因工作原因。因此，工作流产是否算工伤，还要视各当事人具体情况。如一些特殊孕妇群体，其从事职业特殊，工作时间、工作地点认定还需具体分析。如怀孕女记者采访时，不是因为自己原因，而是因为遭受外力因素导致流产，一般也可认定为工伤。

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