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超出50周岁的女工能否被认定为工伤

2020-05-06 370人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
超出50周岁的女工能被认定工伤。 我国法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作的规定。 用人单位招用女50周岁以上的女工时，只要与劳动者建立了劳动关系，那么劳动者在职务工作中受伤，用人单位应当承担责任。
法律依据
《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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