没有签劳动合同工伤赔偿怎么计算

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• 问没有劳动合同工伤怎么计算赔偿
  

  1、不论是否签订劳动合同，只有存在劳动关系，就应该算工伤；一次性伤残补助金：九级伟8个月本人工资；如果解除劳动关系，还可以得到一次性医疗补助金和一次性就业补助金；3、企业应在受伤一个月内报工伤，如果企业没有报，个人可以在一年内申报工伤；注意时间是一年内；4、如果企业给缴纳了工伤保险，补偿金从保险基金中支付，否则由企业负责；

• 问没有劳动合同工伤赔偿怎么计算
  

  1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

• 问没有签劳动合同怎么计算赔偿
  

  1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。 3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。 4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位支付你（工作一年）一个月工资的经济补偿。

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