怎么计算没有签劳动合同的赔偿金
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没签劳动合同,有证据证明双方存在事实劳动关系的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
劳动合同没有签按规定计算赔偿怎么赔偿
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之...
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
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有没有根据劳动合同辞退员工赔偿
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有劳动合同辞退员工的赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...
根据规定五级工伤怎么赔偿合算
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一、根据规定五级工伤怎么赔偿合算? 五级工伤的赔偿标准是有法可依的,计算依据如下: 1、职工因工作遭...
2023根据伤残级别计算工伤赔偿数额
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协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下,由于申请工伤认定有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者受...
不明白,就问一问
根据没有劳动合同,工伤赔偿怎么计算?,律师怎么看
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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工伤后,根据劳动伤残赔偿标准怎么赔偿?
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根据劳动伤残赔偿标准,造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿内容有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。...
根据劳动合同法加班工资计算基数
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休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应支付劳动者加班工资;法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应支付劳动者加班工资:在标准工作日安排劳动者延长工作时间...
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没有劳动合同,怎么做工伤鉴定。有没有工伤赔偿
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公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工...
怎么赔偿没签劳动合同工伤
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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没...
根据规定工伤辞工赔偿怎么算?
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工伤辞工赔偿的计算方法为“经济补偿金乘以2”,具体赔偿金的计算规定如下: 1、用人单位违反规定解除或...
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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根据劳动合同规定工伤应赔偿多少钱?
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工伤赔偿标准具体如下:一级至四级伤残待遇1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;按月享受...
没有劳动合同,如果在工地受伤,没有劳动合同,工伤赔偿标准怎么算
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事实劳动关系认定工伤 您好,不知您和用人单位是否签订了劳动合同,如没有签订劳动合同,个人认为具体评定几级伤残以及计算你的赔偿数额是多少并不是目前最重要解决的问题,需要解决的问题是要在法定时间内进行工伤...
根据劳动法不签合同怎么赔偿?
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已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第...
根据劳动法规定,加班工资怎么计算
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根据我国法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。...
工资赔偿金根据什么标准计算
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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,工资赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按...
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劳动合同赔款依据是什么
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工资拖欠赔偿怎么计算
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没有劳动合同的临时工在工地受伤算工伤吗没有劳动合同算工伤赔偿吗
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先申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。 买了工伤保险由保险赔付,没买的话由公司全额赔付。 没有合同搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等 公司没在一个...
根据工伤死亡赔偿标准怎样计算
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《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤...
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根据我国法律的规定工伤没劳动合同怎么办
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并不是只有存在劳动合同才能要求工伤赔偿,如果能够证明劳动者跟用人单位之间确实存在着事实劳动关系的,劳...
员工没有签订合同公司怎么赔偿
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工伤职工解除劳动合同工伤赔偿计算
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1,用人单位应当提前一个月通知您解除合同,在符合一定条件下,可以支付1个月工资立即解除合同,您描述的情况应当不属于后者。 2,在工伤确定的医疗期内用人单位不能解除合同,已申请工伤的,要待结果出来之后分...
劳动合同没有工资怎么计算
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员工没有和单位签订劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清员工工资,员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作...