没有签劳动合同怎么计算赔偿

大家都在问查看更多

• 问没有签劳动合同，如何计算赔偿
  

  1、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、如用人单位未上社保可要求补缴（因户籍问题等不能补缴的可要求给予经济补偿），若以此为由与用人单位单位解除劳动关系，可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条。

• 问没签订劳动合同怎么计算赔偿金
  

  用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定； 劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月，并要求补签劳动合同。

• 问公司没有签劳动合同赔偿金怎么计算
  

  根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 劳动合同纠纷的解决方式主要有四种，即协商、调解、仲裁以及诉讼。其中劳动仲裁程序是前置程序，劳动合同纠纷需要经过劳动仲裁委员会仲裁后，对仲裁结果不满才可向法院提起诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  没续签劳动合同怎么赔偿

  2,219人已观看

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,492人已观看

• 1'01
  劳动合同赔偿金是怎么计算的

  1,868人已观看

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,604人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有签劳动合同赔偿金怎么计算

  161人已浏览

• 
  没有签劳动合同，赔偿金怎么计算？

  160人已浏览

• 
  没签劳动合同赔偿金怎么计算

  200人已浏览

• 
  没签劳动合同赔偿金怎么计算？

  156人已浏览