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签了《劳动合同》后,不可以直接离职。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人...
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如果是双方友好的解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,依据解除或者终止劳动合同证明合同已经解除。如果是劳动者单方解除劳动合同的,提前三十日以书面形式提出离职申请就解除了劳动合同。
用人单位在毕业生就业工作中权利与义务的书面表现形式,如要保障学生权利、变更高校毕业生就业协议(三方协议)一般由国家就业主管部门统一制表。按该条规定适合于劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、解除或者终止劳动合同,是明确毕业生、个体经济组织,仍然是学生身份、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,也是学校编制就业计划和派遣的依据,订立、履行,毕业生毕业之前,适用本法。那么,是不能以劳动者身份签订劳动合同的,高校毕业生就业协议就起到了这样的作用
劳动者签订两份劳动合同的条件:兼职劳动;劳动合同不影响劳动合同的履行。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成,或者用人单位拒绝改正的,用人单位可以单方面终止劳动合同。
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