没签合同直接走人不给工资怎么办

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• 问没签合同，老板总是因各种理由扣工资，如果直接走了工资不给发
  

  如果协商不成建议去劳动监察大队进行投诉

• 问没签合同下直接可以走吗工作交接好
  

  现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。

• 问没签合同辞职直接走人会不会不会违法
  

  1、劳动者辞职后，用人单位仍应当按其工作量支付工资 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以随时辞职，不需要提交辞职报告，也不需要递交报告一个月后离开。 3、如果虽未订立劳动合同，但用工时间超过一年的，法律上视为已经订立劳动合同，这种情况下辞职的，需要提交三十天通知用人单位，不论用人单位是否同意，三十天后可以合法离职。劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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