公司一定要和员工签合同吗

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• 问公司不和员工签合同, 员工可以要求公司补偿吗
  

  不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

• 问员工不和公司签合同合法吗
  

  公司不与员工签订合同。

• 问公司必须和员工签合同吗？
  

  公司必须与员工签订劳动合同。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法律义务，工作必须签订劳动合同。因为劳动合同是为了保证劳动关系的合法性，如果不签订劳动合同，劳动者的权益可能会受到公司的侵犯。

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