工伤期间，不上班怎么办？

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• 问上班期间工伤怎么办
  

  职工出了工伤，企业应但承担赔偿责任，但是如果企业给您上了工伤保险，社保就会承担一部分赔偿款，企业只担少部分，您的单位没有给您上保险，赔偿款应由单位全部负担，至于劳动部门的处罚，属于行政处罚，与您无关。 如果与单位协商不成，建议您自行向劳动局提出工伤认定，时间为1年。持工伤认定书向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

• 问工伤期间老婆不能上班怎么办
  

  1-可以辞职。2-你老婆没有必要辞职。3-员工工伤期间的工资保持员工原工资福利不变由单位按月支付给员工。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问工伤期间公司不给上班怎么办
  

  可以向劳动部门投诉。职工发生工伤后，在正常的工伤治疗、休养期间，有权不到单位上班。如果单位强制要求职工上班的，属于侵犯工伤职工的合法劳动权益，职工可以向当地劳动部门进行投诉；如果单位因此对职工作出处罚的，职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。当然，工伤职工应该休养多少时间，应该由相关的医疗证明。如果职工已经基本恢复正常，不影响劳动，没有医生建议休息的诊断证明的，则职工应该到单位上班。

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