上班期间工伤怎么办-法师兄

职工出了工伤，企业应但承担赔偿责任，但是如果企业给您上了工伤保险，社保就会承担一部分赔偿款，企业只担少部分，您的单位没有给您上保险，赔偿款应由单位全部负担，至于劳动部门的处罚，属于行政处罚，与您无关。如果与单位协商不成，建议您自行向劳动局提出工伤认定，时间为1年。持工伤认定书向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

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每种工伤伤害都有法定的医疗终结期限，如果还没到那个期限，你有权拒绝上班的，单位也不能强迫你上班，更不能克扣你的工资。因此，建议你先了解下自己...

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先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、...

工伤复发上班后又复发怎么办，工伤一次性赔偿之后旧伤复发费用自理。工伤职工与用人单位解除或者终止了劳动关系，享受了一次性补偿，本次工伤保险关系已经终止。一次性工伤医疗补助金是对旧伤复发医疗费用的补偿，之后旧伤复发的，治疗费用应当自理。《湖北省工伤保险实施办法》第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，不再享受工伤保险待遇。五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金，并分别计发一次性工伤医疗补助金。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后。

你首先要做的就是把病治愈，其次和单位沟通，要单位为你申报工伤，如果单位不申报的话，你可以自行申报，也可以通过你单位的工会向社保局申报工伤，工伤涉及到调查，所以周期比较长。工伤的赔偿项目较多，从我的司法实践来看，你的劳动能力鉴定应该为10级，不知道你是否与原单位保留劳动关系，不同的情形有不同的赔偿数额

属于工伤即可。跟公司协商一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，提交：(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。