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1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一...
一、工伤保险待遇主要的补偿标准是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资,根据劳动者的劳动能力障碍等级确定)、一次性就业补助金(根据...
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你在工作期间受到伤害属于工伤,这是毫无疑问的。至于是你的责任还是其他原因不影响工伤的认定,也就是说即使是你自己的原因致自己受到伤害的,公司也是要承担赔偿责任的。你现在要做的就是好好看病,该住院住院,费用公司不给出的话,你先自己垫付,把相关单据都留好,等你出院再去做个劳动能力鉴定,如果构成伤残的话,可以向公司主张伤残赔偿。你住院期间的花费也是由公司承担的。事后可以与公司协商,协商不成的话,可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
建议你不要相信公司的话语,可以进行民事调解解决,先保全诉讼时效,让对方承认这个是在工作时间遭受的伤害,申请工伤认定,诉讼时效是一年,做劳动能力鉴定,赔偿你的一次性伤残补助金,伤残津贴,生活护理费,一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金,医疗费,享受停工留薪的待遇,护理费,交通费等,有其他问题欢迎咨询
女职工在产假期间,用人单位应当向其发放工资。若是劳动者不发放的,女职工可以先与用人单位协商,协商不成的,可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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