辞职公司旷工怎么办

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• 问旷工到公司辞职员工有什么补贴
  

  旷工辞职属于职工违反用人单位的规章制度而离开用人单位。如果用人单位的规章制度内容合法，制定程序合法，并且已经向职工公示，此时职工旷工，用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工，在经过合理的送达程序后无需向离职职工支付任何补助。当然离职职工在正常工作期间的工资待遇应当予以结清。

• 问旷工离职被公司批准怎么办
  

  旷工离职跟批准离职的概念相差很大，后期若有经济纠纷很难处理。所以，跟楼上所说一样：提前30天书面提出辞职即可，到期可以离开时如果单位不退还扣押工资，可以到当地劳动局（其实一般性质的问题去找劳动仲裁，百度一下所在地的仲裁机构）投诉。国家法定离职就是提前30天书面告知，有理有据站住脚。但是我们一定要交接好工作，做好最后一点事。

• 问公司以旷工为由辞退员工，怎么办
  

  如果确实旷工，公司有制度，有考勤，旷工证据牢靠，可以书面通知解除劳动关系，不支付经济补偿金 如果确实旷工，公司有制度，有考勤，旷工证据牢靠，可以到合同期满书面通知终止劳动关系，不支付经济补偿金 当然，也可以到合同期满书面通知终止劳动关系，支付经济补偿金 不支付经济补偿金，职工有权申请劳动仲裁，反而提出要经济赔偿金（2倍），公司应该有准备

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