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公司以旷工为由辞退员工,怎么办

2022-03-26
如果确实旷工,公司有制度,有考勤,旷工证据牢靠,可以书面通知解除劳动关系不支付经济补偿金 如果确实旷工,公司有制度,有考勤,旷工证据牢靠,可以到合同期满书面通知终止劳动关系,不支付经济补偿金 当然,也可以到合同期满书面通知终止劳动关系,支付经济补偿金 不支付经济补偿金,职工有权申请劳动仲裁,反而提出要经济赔偿金(2倍),公司应该有准备

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