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公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。第一,此种情况下,劳动者可...
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公司无故降职降薪,违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要双方协商一致,也是违法劳动合同法第三十八条。在这种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,因为公司违反了《劳动合同法》的有关规定,未能及时足额支付劳动报酬。
哺乳期降薪降职违反劳动法。女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。不得在女职工哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
1、根据中国《劳动合同法》第二十五条的规定,用人单位只有与劳动者协商一致,才能变更劳动合同约定的内容;2、用人单位未与当事人协商(不知道原因),直接降低工资的,当事人可以要求终止劳动合同并获得相应的经济补偿;3、与用人单位不能达成协议的,当事人可以向用人单位所在地劳动部门申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地人民法院起诉。
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