公司不与我签订无固定期限的劳动合同怎么办？

大家都在问查看更多

• 问公司未与你签订无固定劳动期限合同
  

  一、公司未与你签订无固定劳动期限合同违反法律规定。 订立无固定期限劳动合同有两种情形。 第一 （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。 第二 （二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。 根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下： （1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 (2）、合同的形式 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 （3）、续订劳动合同 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。 二、公司未经你同意不能擅自为你调整岗位。 三、可以要求公司为你补交自你实际入职之日起的保险。

• 问我与公司签订了无固定期限的劳动合同被公司辞退了怎么办
  

  您的情况已经符合签订无固定期限的条件，单位应当与您签订无固定期限的劳动合同。但是无固定期限劳动合同并不会自然形成，需要双方协商签订的。您签订的合同还是固定期限的。 无论是固定期限还是无固定期限，单位都不得随意解除合同，违法解除情况下劳动者可以主张经济赔偿金也可以主张继续履行劳动合同。经济赔偿金标准为每工作满一年支付两个月的工资补偿。

• 问不签订无固定期限劳动合同怎么办
  

  用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果： 如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,370人已观看

• 1'10
  签订无固定期限劳动合同的法定情形

  3,167人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,971人已观看

• 1'02
  无固定期限劳动合同的好处

  5,046人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司不与劳动者签订无固定期限劳动合同

  379人已浏览

• 
  公司不签订无固定期限劳动合同怎么办

  623人已浏览

• 
  签订无固定期限劳动合同的利与弊

  1,945人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同怎么签订

  204人已浏览